ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ:ਚੀਨੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਾਵਰ ਫਿਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਸਾਡਾ ਸਿਧਾਂਤ:ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਪਾਵਰ ਫਿਟਿੰਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਸਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ: ਬ੍ਰਾਂਡ "ਦੋਸਤ-ਸ਼ਕਤੀ", ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਬਣਾਓ
ਪਹਿਲੀ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪਹਿਲੀ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਪਹਿਲੀ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਲੋਕ-ਅਧਾਰਿਤ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ "ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਤਰਾ ਲਾਗੂ ਹੈ" ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਸਮਰੱਥ ਲੋਕਾਂ, ਫਲੈਟ ਲੋਕਾਂ" 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, "ਦਰਮਿਆਰੀਤਾ" ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ, ਦੋਸਤਾਂ, ਸਬੰਧਾਂ, ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੀ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। , "ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਨਿਆਂ, ਅਤੇ ਖੁੱਲੇਪਨ" ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਹਲਕੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ, ਅਤੇ ਹਲਕੀ ਉਮਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ।ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ, ਉੱਤਮਤਾ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ, ਲਗਨ, ਵਿਹਾਰਕ ਨਵੀਨਤਾ, ਅਤੇ ਉੱਤਮਤਾ ਦੀ ਖੋਜ" ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਉੱਚ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਸਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਵਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਮਿਹਨਤੀ, ਸਮਰਪਿਤ, ਯੋਗ ਲਗਨ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ, ਨਿਰਸਵਾਰਥ ਸਮਰਪਣ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿੱਖਣ ਸਮੱਗਰੀਆਂ, ਸੀਡੀ-ਰੋਮ ਅਧਿਆਪਨ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਲਣ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।